Arbo Unie: bijna een derde meer verzuim dan voor corona

 

Het aantal dagen dat mensen niet komen opdagen op hun werk is tot nu toe dit jaar ruim 30% hoger dan vóór corona. De grootste oorzaak van deze stijging is dat mensen langer ziek thuiszitten, meldt arbodienstverlener Arbo Unie na onderzoek.

Volgens de organisatie was de verzuimduur in 2019 tussen de vier tot acht dagen. Nu ligt dat vijf tot zeven dagen hoger. Vooral in de bouw en dienstverlening zijn veel ziekmeldingen. „Daar is het aantal verzuimdagen ongeveer 50% hoger dan drie jaar geleden”, aldus Arbo Unie.

Dat mensen langer thuisblijven bij ziekte valt vooral te verklaren door corona. Bij een coronabesmetting moeten mensen nog steeds in quarantaine. „Sinds corona is het eigenlijk not done om verkouden op je werk verschijnen. Als je veel moet hoesten of snotteren, kijken mensen je toch raar aan”, zegt Corné Roelen, bedrijfsarts bij Arbo Unie en hoogleraar bedrijfsgeneeskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen.

Maar ook het personeelstekort speelt een rol. „Door de krapte op de arbeidsmarkt is de werkdruk de laatste maanden toegenomen. Mensen kunnen er tegenop zien om in een hectische werksetting waar collega’s druk zijn weer te gaan werken en blijven langer thuis”, aldus Roelen.

Verder speelt langdurige Covid volgens Arbo Unie maar een kleine rol bij het verzuim. „Het aantal mensen dat met long Covid thuis zit is niet heel groot en groeit niet.”

Mag ik op het werk maatregelen tegen corona weer invoeren?

Ik lees dat het aantal besmettingen oploopt en dat een ’nieuwe golf’ voor de deur staat. Ik wil daar niet op wachten en graag weer een aantal coronamaatregelen binnen mijn bedrijf invoeren zoals de anderhalve meter afstand, verplichte looproutes, handen desinfecteren, mondkapjes als afstand houden niet lukt en thuiswerken als het kan. Mag ik dat doen, ook al hoeft dat vanuit de overheid niet?

Ja, dat mag. Werkgevers hebben zogenaamd instructierecht. Dat betekent dat een werkgever instructies mag geven over het werk. Dat geldt voor het inhoudelijke werk, maar bijvoorbeeld ook voor de manier waarop medewerkers zich presenteren, voor omgangsvormen en voor de leefregels binnen de onderneming. Uiteraard moeten die instructies wel redelijk zijn.

Het invoeren van maatregelen om coronabesmettingen onder het personeel te voorkomen en ter bescherming van klanten en anderen die zich binnen het bedrijf bewegen, is iets dat een werkgever op grond van zijn instructierecht mag doen. De werknemers moeten zich aan die instructies houden.

Zeker met het oog op de aankomende vakantieperiode waarin de bezetting minder zal zijn en door de personeelstekorten waar bijna elke branche mee te maken heeft, is het verstandig om de kans op besmetting binnen het bedrijf zo klein mogelijk te maken.

Hoog ziekteverzuim is dan immers het laatste wat je kunt gebruiken.

Bron: Edith van Schie (arbeidsrechtjurist)

Voorkomen is beter dan genezen

Bescherm je personeel en zorg voor schone binnenlucht, lucht die is gesteriliseerd. Dat is één van de belangrijkste zaken: schone lucht op kantoor!

Dé manier om schone lucht te garanderen is niet alleen een goed ventilatiesysteem en beluchting, maar ook het gebruik van HYDROXYL, een betrekkelijk onbekend procedé maar oh zo doeltreffend!

De AS622 van MediQapp, ontwikkeld door een team van wetenschappers en vervolgens getest en gecertificeerd door enkele van ‘s werelds beste immunologen, maakt gebruik van geavanceerde technologie om de binnenlucht efficiënt en snel te zuiveren. Het maakt gebruik van plasmazuivering en hydroxyltechnologie om de lucht zowel binnen als buiten het apparaat te zuiveren.

Plasmazuivering vindt plaats in het apparaat en gebruikt plasma om micro-organismen in de lucht af te breken. Het maakt gebruik van een wasbare spons om deeltjes in het apparaat op te vangen, dus het heeft geen filter dat moet worden vervangen.

Hydroxyltechnologie gebeurt buiten het apparaat. Oxiderende ionen komen vrij in de lucht en doden bacteriën in de lucht en op oppervlakken.