Enorme krapte op de arbeidsmarkt

De Nederlandse economie groeit als een tierelier, maar de keerzijde is dat er een groot tekort is aan personeel. Moeten werkgevers gewoon meer gaan betalen, of zijn er juist andere oplossingen?

Onze economie is alweer groter dan vóór de coronacrisis en dat merk je ook op de arbeidsmarkt: er is veel vraag naar werknemers, zelfs zoveel dat er tekorten zijn. Op elke 100 werklozen zijn er 126 vacatures.

Dat tekort aan handjes is slecht voor de economie, het remt uiteindelijk de economische groei, zegt Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Ga maar na: als je in de horeca lang moet wachten op je drankje, dan draait zo’n café waarschijnlijk minder omzet dan het had kunnen doen. En door het tekort aan bouwvakkers kunnen er minder huizen worden gebouwd dan er bij hadden moeten komen.

Hogere lonen

Kunnen we niet wat doen aan dat tekort op de arbeidsmarkt? “Heel simpel, verhoog de lonen”. Er zijn veel banen die in zijn ogen weinig toevoegen, ‘onzinbaantjes’, zoals flitsbezorgers.

“Als mensen meer betaald krijgen, dan gaan ze werken in banen waar ze meer waarde toevoegen”.

Bij hogere lonen gaan bedrijven ook meer automatiseren, wat vanzelf de vraag naar personeel drukt, vervolgt hij. Verder gaan Nederlanders als ze beter betaald worden waarschijnlijk meer uren werken. Het zou dan wel schelen als de loonbelasting omlaag gaat, zodat het ook echt zin heeft om meer te gaan werken.

Omscholen

Omscholen, zodat je van de ene naar de andere sector kunt overstappen, is sowieso één van de oplossingen. Maar het nadeel is wel dat de krapte op de arbeidsmarkt nu zo breed is, dat je dan het ene gat op de arbeidsmarkt met het andere gaat vullen.

De maatschappij moet dan keuzes maken en dat geldt ook als je bepaalde studies financieel aantrekkelijker wilt maken voor jongeren.

Minder deeltijd

Nóg een van de oplossing die bovenaan het lijstje staat is er proberen voor te zorgen dat Nederlanders meer uren gaan draaien. “We zijn een deeltijdland bij uitstek, als we wat meer uren zouden maken, dan zou dat enorm schelen.”

Maar eigenlijk moeten alle oplossingen van zijn tienpuntenplan tegelijk worden uitgevoerd. Daaronder valt ook doorwerken na je pensioen en meer investeren in robots.

Willen welvaartsniveau vasthouden

Je kunt zeggen dat het tekort aan mensen de economische groei drukt en er daardoor minder vraag naar arbeid zal zijn, waardoor het probleem zichzelf oplost.

“Maar we hebben een hoog welvaartsniveau in Nederland. We willen wel dat we binnen een bepaalde termijn in het ziekenhuis worden geholpen en dat onze kinderen niet vier, maar vijf dagen in de week naar school gaan, omdat ze anders maar vier vijfde van hun opleiding krijgen.”

Als we wel met minder genoegen moeten nemen, dan krijg je een versobering van de samenleving. Dat zie je nu al, zo zijn er wachtlijsten voor de kinderopvang,  een heel simpel voorbeeld.

Zorg sowieso voor een veilige en schone werkplek

De toenemende vaccinatiegraad kan voor werkgevers zeker een aanvullend argument zijn om werknemers weer naar kantoor te laten komen. “Al zijn werkgevers nog best terughoudend, zeker van grote bedrijven. Met name bij kleinere bedrijven en mkb’ers zie je de wens om werknemers weer op kantoor te hebben.”

Het is overigens nog steeds aan je werkgever om voor een gezonde en schone werkplek te zorgen.

Om veilig terug te kunnen keren naar kantoor, zijn hygiëne en schoonmaak cruciaal. Want het is natuurlijk absoluut niet de bedoeling dat het coronavirus zich op de werkvloer kan verspreiden. Slechte handhygiëne is de belangrijkste oorzaak van ziekte in kantoren. Een hand bevat na toiletbezoek gemiddeld 200.000.000 bacteriën.

Slechts 70 procent van de toiletbezoekers wast de handen en 30 procent gebruikt zeep. Met die handen stel je je voor aan klanten, zit je aan de koffieautomaat, druk je op de printerknop en zit je aan de trapleuning en het toetsenbord van je flexplek. De kans op kruisbesmetting is heel groot.

Buitenlands nieuws (Engels)