Werken in de nieuwe werkelijkheid

Ondanks het feit dat het thuiswerkadvies vanuit de overheid op dit moment niet meer van kracht is, blijven veel bedrijven profiteren van alle voordelen van hybride werken (deels op kantoor en deels vanuit huis). Voor iedere situatie geldt nog steeds: blijf thuis bij coronaklachten (milde luchtwegklachten – neusverkoudheid, hoesten, keelpijn – en/of koorts) en laat u testen. Dat geldt voor zowel gevaccineerde als ongevaccineerde mensen.

De werkplek houdt u verder veilig door de juiste hygiënemaatregelen te treffen en ervoor te zorgen dat werknemers gepaste afstand kunnen houden, ook al is de anderhalvemeterregel er niet meer.

Hybride werken

Veel bedrijven profiteren ook na corona van de voordelen van hybride werken. Vind samen met uw werknemer de juiste balans tussen deels thuis en deels op kantoor werken. Zo bevordert u het werkplezier. Want het belangrijkste verschil tussen stressvol en uitdagend werk is niet de werkdruk, maar de mogelijkheid om invloed te ervaren om je werk te kunnen regelen zoals jij dat prettig vindt. En dat zit hem ook in het kunnen bepalen waar en wanneer je werkt.

Het belangrijkste verschil tussen stressvol en uitdagend werk is niet de werkdruk, maar de mogelijkheid om invloed te ervaren om je werk te kunnen regelen zoals jij dat prettig vindt. En dat zit hem ook in het kunnen bepalen waar en wanneer je werkt.

Juist nu hebben werkgevers en werknemers de kans om te profiteren van die regelmogelijkheden, waarbij werknemers de autonomie ervaren om hun werk in te richten op een manier die bij hen past. Tijdens de coronapandemie heeft iedereen kunnen ondervinden wat het betekent om niet altijd op kantoor te werken. Die persoonlijke ervaring van wat het thuiswerken gebracht of gekost heeft, zouden werknemers moeten meenemen in de terugkeer naar kantoor. Het zou doodzonde zijn als we met zijn allen zouden negeren wat we hebben geleerd en zonder nadenken terug zouden keren naar de oude situatie.

Wat betekent het voor uw bedrijf?

U heeft als werkgever ook kunnen ervaren wat het voor u betekent als uw werknemers niet meer altijd op vaste tijden en een vaste werkplek werken”, zegt Machek. “Maak voor uw organisatie de balans op. Wat is het effect op productiviteit en werkplezier? Wat betekent het voor het aantal vierkante meters dat u nog nodig heeft? Mijn advies: ga niet vanzelfsprekend terug naar de ‘oude situatie’. Ga op zoek naar een nieuwe balans en maak hierbij gebruik van de lessen van de afgelopen periode.

Deel van de dag thuiswerken, ander deel op kantoor

Sommige werknemers zullen een deel van de dag thuiswerken en het andere deel op kantoor. Dan kiest de werkgever of hij voor die werkdag de onbelaste reiskostenvergoeding geeft, of de onbelaste thuiswerkkostenvergoeding. Beide kan niet.

Wat kan je doen om de kwaliteit van de binnenlucht in ieder geval te verbeteren

Er zijn verschillende soorten luchtreinigers verkrijgbaar. Je wilt er een die het beste past bij jouw situatie. Maar waar moet je dan op letten? Hieronder leggen we uit waar je rekening mee moet houden bij de aanschaf van een luchtreiniger.
– De juiste filters: Speciaal antiviraal raamwerk om efficiënt het formaldehyde uit de lucht te filteren. H13 classificatie HEPA filter zodat alle stofdeeltjes groter dan 0,1 micrometer (µm) worden tegengehouden Hoge kwaliteit actief koolstoffilter om schadelijke gassen uit de binnenlucht te filteren
– Hydroxyl: HYDROXYL-moleculen doen hun werk door virussen aan te vallen en hun eiwit omhulsel af te breken om vervolgens het virus zelf te oxideren en deze organische verontreinigende stoffen om te zetten in koolstofdioxide en water.
– CADR-waarde: Houd bij de aanschaf van een luchtreiniger rekening met de grootte van de kamer waarin deze gebruikt gaat worden. De capaciteit van het apparaat moet toereikend zijn en het liefst zelfs aan de hoge kant.